求人情報は表面的な情報にすぎません。
表面的な条件だけで、企業を選択すると、転職を大きく誤ることになります。企業が人を採用するには理由があります。それは企業が何をやろうとしているか、企業がなぜ存在しているのかという根本的な部分に関わります。キャリッジでは本当に納得のいく転職を実現してもらうために、表面的な求人情報ではなく、企業が人を必要とする本当の理由=潜在求人情報をご紹介しています。
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キャリッジがオープンした地域を中心に案件を取り扱っています。(オープン地域:広島)
世の中に出ていない、文字通り「隠れた」求人ニーズです。
企業がなぜ人を採用するのか。人材に期待する役割は何か、といった情報です。
欠員補充的なニーズではなく、長期的に企業としてどうやって人材を活用するかという情報が潜在求人情報です。だから、本当に人材のことを真剣に考えている企業でなければ語ることのできない情報といえます。
入社時点の採用条件だけで転職先を選ぶと、部署や仕事内容が変わったときに「こんなはずじゃなかった!」ということになりかねません。潜在求人は、企業が人材を必要とする目的そのものなので、そこに共感して転職できれば、たとえ環境が変化しても、納得感の高い仕事に前向きに取り組むことができます。
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