第九の扉 「なぜあなたの会社の社員は、自社を誇ることができないのか」・・・社員の個人的な動機が明確になっても、会社の方向性と合致しなければ最大の能力を引き出すことができない。では、どうすればよいのか。

九つ目の扉が開かない理由
「社員一人一人との対話をしていない」

第九の扉は、会社の理念が明確になっており、社員個人の自己目標もはっきりしているとき、両者はどのように結び付けられるのかというテーマです。

本書では経営者が直面する課題に応じたそれぞれの考え方を提供しています。このため、すでに気づかれている読者もおられるかと思いますが、扉によっては、提供している情報が、オーバーラップします。これによって、読者は自分の開けた扉を解決するための行動を、今この瞬間から起こせるような構成になっています。

今あなたが開けている扉は、その中でも相対的に重要な扉です。すなわち、第一～第八までのカギを手に入れたことの集大成となる扉です。従って、第九の扉を読み進めていて、どこかに不安を感じた場合には、不安点に対応した扉に今一度立ち返るためのチェックポイントとして下さい。

では進みましょう。