物事が思ったように前に進まないときや成果が出ないとき、モチベーションをアップさせるために元気を与えてくれる友人に会ったり、成功者のエピソードやハウツー本を読んだりしたことがある方がいると思います。

また、いまひとつ元気のない後輩に「俺も一緒にやるから、頑張ろう！」と声をかけてモチベーションをアップさせようとした方もいるでしょう。

その後、あなたやその後輩モチベーションはどれくらい維持されましたか？
おそらく2日くらいしかもたなかったのではないでしょうか。
なぜなら人間のモチベーションは、単に外側から働きかけられても維持しないからです。

それでは、どうすれば内側からモチベーションが湧いてくるのでしょうか？
その答えは一つ。思ったとおりに進まなかったり、成果が出ないことを解決するための具体的な行動ステップが明確に描けたときです。

顧客開拓が上手くいかず、元気のない後輩には、「お客さんのところに訪問したとき、まず一言めに何ていってる？」などと具体的にどこでつまづいているのかを聞き出すといったように、励ましと同時にまずは明日から何をするべきか行動を明確にしていけば、すこしずつ変化がみられます。

転職が上手くいかない時も内側からのモチベーションアップが重要だと思います。