企業は人なり！と言われて久しいですが、まさに企業成長はそこで働く人の成長量しか成長をしないものです。
そのために各社ともより良い人材の確保のために日夜多額の広告と相当な工数をかけ努力をされていると思います。

しかしながら広告に莫大な費用をかけていてもなかなか採用に苦慮している会社が多々あります。
当然不人気業界・業種はありますし、ブランド力によってもそのハードルに大きな違いがあります。しかし、中には採用担当者の人的資質が低く、採用ができていない会社も多く存在するのではないでしょうか。

求職者が一番最初に会うのは言うまでもなく、人事担当者となります。
その人事担当者の対人スキルが低く、不快な思いを与えるようなことがあれば、会社全体がそういう風土であると思われてしまいます。
そのために第一印象で求職者が応募辞退を発生させます。

あなたの会社はいかがでしょうか。

もしあなたの会社が人材獲得に苦慮されているとしたら、極意をひとつお伝えします。
それは営業成績がトップの営業社員を抜擢するという方法です。

当然成績の良い営業マンは対人スキルが高いと言えますのでこの策は多くの企業で成果を創造しています。今後更に商品や技術に差別化をもたせることに大変困難となることが予測されますので、人事がその会社の将来を大きく左右させる時代となってきます。