さて、今後より転職活動が能動的になればなるほど何が必要になってくるかと言うことですが、これまでのような案件＝コンテンツを幾ら並べてもただ困惑するだけとなるため、最も重要になるのが転職先を決めていくまでの方法＝プロセスを具体的に手に入れていくことではないかと思います。

例えば企業の情報はどうやって収集すべきか、収集した情報をどのように分析すべきか、そして自己の価値観やライフプランをより具体的に可視化し、その企業との相性＝マッチング度を図っていくのか。最も効率よく確認をする方法＝プロセスをしっかり身につけなくてはいけません。

アメリカでは早くからキャリア論について研究がなされていますが、これらのプロセスを得る力、選択をしていく力を「エンプロアイアビリティ」と呼び、各所でトレーニングが開かれています。
日本もこれから更にこの転職能力を身につけさせるための講座や研究が深くなされていくものと思われます。