簡単にレイオフをしてしまうアメリカ。少しばかり業績が不振になると部署単位で簡単にレイオフする。更には悪質な経営者の場合、気に入らない社員を一定の部署に集めた上でレイオフを強行するなどのケースもあるようです。

日本では考えられないドライな雇用関係ですね。このようないつどうなるかわからない、いつ職が無くなるか分からない状況は働く側の社員の精神状態は大変不安定なものにすると思われることでしょう。日本では転職を希望する二人に一人は安定することを一番の選択基準にしているような印象を受けます。しかし、このような失業の危機を常に持っていることは一概に悪いことだとは思えません。

失業の不安があることで成長意欲も出てくることは間違いありませんし、何より適していない環境から離れるきっかけなるのですから、却って適職を手に入れることになるケースも多々あります。日本は終身雇用が崩壊したと言われますが、まだまだアメリカなどから比べれば安心した雇用関係がそこにはあります。しかしその環境に決して甘んじることなく切磋琢磨していかなくては、本当の市場競争社会がおとずれた時、日本人はどんどん市場から除外されていくことでしょう。

失業に変わる鞭を是非各自持って頂きたいものです。