どんどんキャリアが複雑になっていきます。終身雇用が崩壊したことで、その将来を補償したレールが壊れ、どんどん新たな道が出来つつあります。

厳しい環境になればなるほど、人は知恵を出し、考え続けます。そうすることで、選択枠が増え、キャリアも複線化しているのです。

企業は、終身雇用以外に社員に喜びと安心とやりがいを与えるレールが必要になりました。それが成果報酬型の給与形態だと短絡的に取り入れた企業はこぞって失敗をし、その修復に多くの痛手を被っています。

キャリアの複線化とは、出来高制度という仕組み以外に色々とあるはずです。例えば大幅な社内キャリアチェンジの制度もそのひとつです。営業職に従事していた人に総務や人事を経験させることなどは、人生のキャリア導線を太くする大変良い経験だと思います。更には逆に専門職にどんどん特化させていくために他社とコラボレーションし、共同開発をしていくなどの方法も新たなキャリア開発にはとても有益かもしれません。

どんどん複雑化していく社会に対してキャリアについてももっともっと柔軟に企業側は、アイデアを出していくべきであると感じます。