これまで企業の見極め方について3回に分けて解説をさせて頂きました。
①直接その企業に行く、問い合わせてみる
②日頃から企業情報を丹念に収集しておく
③友人・知人ネットワークをフル活用し情報を集める

ここまでは、情報を集める手段を中心にご紹介をしてきましたが、ここからは
集めた情報をどのように分析し、適職を見つけていくかという段階に入ります。

その分析をする上でまず約束して頂きたいことがあります。

それは、決して条件で企業を選択しないということです。
採用条件を度外視し、その企業の文化や風土から企業体質というものを
見極めていくということ。
更にはその仕事を通じて得られる満足とは何かという視点をもって
仕事を見極めていくこと。
この2点につきると言えます。

少しばかりキャリッジのPRをさせて頂きますが、キャリッジではこれまでの
転職活動で皆さんが条件選択を中心に企業を選んできたことを
真っ向から否定し、それよりも重要な、企業の風土・文化と求職者の
価値観のマッチングが大切であると主張してきました。
※詳しくはHP本文をご覧になられるか、セミナーへご参加ください。

これまで大勢の方を企業へご紹介してきて、本当にその思想は
間違っていなかったと実感するとともに確信をもちました。

まずは、集めてきた情報について、条件という制約をはずし、
その企業を評価していくことから始めてみてください。
そして、その仕事を通して誰が喜び満足し、その声があなたにとって
最良の満足になるかを判断してみてください。

必ずやベストマッチングする企業が見えてきます。